走着走着，转业成为必答题，为什么要转业，去掉个体微观的原因，我个人认为宏观上有三点原因。

1.制度倒逼。每个单位，领导数量都是屈指可数的，你不指挥别人，别人就要指挥你。上升通道拥挤且狭窄，干部结构呈金字塔形状，在制度设计上就是有天花板的，很多人面临非升即走的局面。少数人经过大浪淘沙得到进步，而大多数人被逆向淘汰。以前特别接受不了这个现实，我还想干，我还能干，为什么要淘汰我。后来想通了，因为这个结构并不需要这么多人，所以不得不走。并不是领导难为你，而是制度设计就是这么安排的。大基数培养的条件下，把需要的人筛选出来，人的分层就结束了。

2.个人试错。一些人走进军营突然发现与个人期盼有偏差，理想与现实落差很大。这个落差可能来自婚恋、来自家庭、来自个人发展现状。面对不如意的现状，选择重新出发。最初大家都觉得自己起码可以干到将军，不干到就是失败。而现实中，多数人只进步到校官，看着离将军很近，其实大家都明白永远没有机会，那只是少数人的游戏。随着时间的推移，发现自己并不适合，主观上不想长期服役，也只能重新出发。

3.外部引力。一是浓厚的市场经济氛围。特别是东部沿海地区，无论是经济活力，还是发展趋势，都有着无可比拟的优势。或者说他是先进的，而什么什么是落后的。军地对比很明显。我们要承认这个现实。即使不承认，现实也摆在那儿。比如经济收入的差距。人都是有向上的动力的，本无可厚非。二是相对自由宽松。没有更多的束缚，特别是长期在纪律约束下，期盼更加强烈。

如何调节。1.还是要有情怀。升华境界，把目标放在追求自我价值的实现上，多问问自己人生的意义是什么。真热爱才能真投入，真追求才能真进步，认同这条路就克服万难走下去。反之，带给自己的可能是痛苦，不如早做选择。2.做好比较。自己到底追求的是什么。什么是对自己长期发展有益的，就选择什么，这样对单位和个体都好。3.做好个人定位。自己能到哪一步，想到哪一步要一致起来。提前计划，才能从容应对。