这个话题基于我个人的一种刻板印象，基本上能代表职场男性的想法。如果试图从一种更宽泛的社会和心理角度来探讨这个问题，可能有这几种原因：

1. 社会角色期待：在某些社会文化中，男性可能被期待展现出坚强、独立的形象。因此，有观点认为，在职场上得到女性的关注和“宠幸”可能被视为一种额外的肯定，但这种现象其实偏离了职场应有的平等和尊重原则。

2. 情感需求：人类都有情感需求，无论性别。在职场中，良好的人际关系可以带来积极的情感体验。然而，将这种情感体验简单归结为“被女人宠幸”的需求，是对职场人际关系的复杂性。

3. 自尊和自我价值感：自尊和自我价值感是人类的基本心理需求。在职场上，得到他人的认可和尊重对于提升自尊和自我价值感是重要的。这意味着职场男性特别喜欢或依赖于来自女性的“宠幸”来提升自我价值。

需要强调的是，以上因素基本能代表职场男性的想法或行为动机。但职场应该是基于专业能力和工作表现的地方，而不是基于性别角色的刻板印象。尊重、平等和专业是职场关系的基本原则，这样的关系，才是健康的职场。

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