女职工因生产需要休假的，在生产前后可以享有产假福利。一般情况产假为98天。那产假从什么时候开始休呢？产前休假的标准是什么？看人社部的正式回复。

《女职工劳动保护特别规定》中第七条对产假有详细的规定。“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

女性怀孕后，体力和精神都会较正常状态有更高的负担。随着生产时间的临近，这种情况会更加明显。如果身体负担过大，需要提前休假的，产前产假从什么时候可以开始计算，可以享受产假待遇呢？

人社部劳动关系司就此问题有专门的描述和回复。

NO.1 女员工从怀孕7个月（医院诊断记录为准）开始，怀孕女员工就不能被安排加班和夜间劳动了。

NO. 2 如果女员工的产前检查需要在劳动时间进行的，产前检查时间应纳入劳动时间。（带薪）

NO.3 产假可以从产前15天开始，这个15天是以医院诊断的预产期前15天，休假包含在产假时间范围内（享受产假待遇）。

这下清楚了吧，产假的认定很多情况下都有赖于医院的诊断情况，这是最科学也是对身体最有利的节奏。因此，及时就医了解身体状况一方面可以保持生产顺利，另一方面就医的诊断证明，也是很多产假待遇认定的标准。

更何况，法律对工作时间产检还有视同正常工作的保护规定。那还怕啥！

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