很常见的一种情况就是，面试被问空窗期或者离职原因的时候，会被不停问。

但凡你说了主观原因，肯定会被不停追问，这是为什么呢？

其实本质上还是文化差异，我们很多人学的都是糟粕文化。

你比方说你面试说自己空窗期在准备考试，中国人会觉得你不稳定，老外可能也有点觉得，但是人家会说你至少诚实有上进心。

中国人首先想得不是你真诚，而是想得是你不稳定，来了会带薪学习，可能随时会走。

但是他们从来都忽略一件事情，就是你明明可以说假话忽悠他们，但是你还是选择真实真诚，但是他们并不会当一回事。

所以，我才说面试是用真诚面对真诚，虚假面对虚假，人生也是，当然，这取决于每个人的价值取向。《面试，就是用真诚面对真诚，用虚假面对虚假》

还有问离职原因，其实他们非常清楚离职原因很难回答，因为离职无非就是马云说的那两点，干得不开心，钱太少。当然，现在可以加上市场行情不好。

他们难道猜不到吗？猜得到，但是还会不停问。如果只是问一下，你可以理解为他们是例行公事，谁都会问，考虑其稳定性。

但是如果不停问，其实本质上来说，就是故意让你难堪了。因为怎么说呢，这本身就是很不好回答的问题，他们很多自己也知道。

还有其他问题，我只是前面简单举个例子。

其实，会不会被一直问，取决于面试官自身素养，当然也取决你的回答，你回答客观原因一般对方机会继续问了，你回答主观原因大概率会被追着问。

什么叫主观，什么叫客观呢？打个比方，你说你换工作是为了更好的发展，更高的薪水，他们就会追着问你觉得什么叫好的发展，多高算高，你入职后碰到更高的会不会走？

但如果你说因为感情问题，因为公司搬迁，这样的一些客观原因，不得不换，那他们一般不会继续问。

说白了，主观就是自己想，客观就是被迫。