最近几年由于疫情和国际形势的变化，经济环境受到一定的冲击，致使就业岗位新出较少，造成工作难找的社会现象。当然这个难找也是相对的难找而不是绝对的难找。据守仁咨询观察，工作难找主要由以下几个方面造成的：

一、就业机会的减少。随着国际形势的进一步演化，出口型企业岗位会受到暂时的影响，一部分原岗位的人士会重新步入就业的大军，从而拉高找工作的难度。

二、求职无规划，盲目找工作。守仁咨询调查发现，很多待业人群没有职业规划，比较盲从地找工作，看到好的岗位、轻松的岗位一拥而上，造成竞争过大。

三、求职无准备，全靠运气。守仁咨询调发现，大多的求职者都没有明确的求职岗位定位，更别说做一些针对性的求职准备。不提前进行就业准备，在简历准备、投递、面试等过程中必然无法更好的表现，从而流失就业的机会。

四、求职者就业决心不足。守仁咨询在和用人单位沟通过程中经常会听到HR反馈：很多求职者来面试根本就是抱着试试的态度，完全感受不到求职者上班的决心，这样的求职者HR肯定是不能向公司推荐的。

五、企业对求职者更高要求。大多企业特别是中小型企业在招聘员工时均希望员工到岗后就能很好的胜任工作，无需过多、过久培训和成长，这就拉高大量无工作经验的求职者的就业难度。

综上，守仁咨询建议广大求职者，在求职过程中一定要做好职业规划，根据职业规划有步骤展开职业生涯。在投简历前一定要做好目标公司的了解工作，以使简历与目标岗位需要的能力匹配，做好目标公司的了解，还能有效地提高面试的通过率。