首先谈谈《事业单位聘用合同》是什么？

事业单位聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

再次谈谈聘用合同和劳动合同有什么不同？

聘用合同不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

最后谈谈事业单位带编职工为什么要签订聘用合同？

因为现在全国事业单位改革后都要实行合同聘用制管理，五年一签。事业单位无论是管理岗的管理人员，还是专技岗的专业技术人员，或者工勤岗的工勤人员，都要签订聘用合同，实际上只要没有严重违规和违法犯罪，到期都是自动续签。

而且一般都是入职后签订一次聘用合同，一式三份，自己一份，单位一份，自己档案一份。签订以后，除了你以后离职或者调走需要补充下五年一签的聘用合同，其他时候单位也不会要求你每五年来签订一次的。

作为有正式事业编制的人员，其实除了第一次签约留意下(这个主要是必须当时在任上的领导签字)，后面不要愁签约不签约的事情。进了机关事业编制系统，你就是单位内部自己人，签约不签约意义不大。但有几点必须注意，如果领导要调走，得找他把合同给补上；如果你转正后以后准备考走，也得把合同补上。