作者：国馆

佛山某商贸公司要招人，有人投了简历，工作没找着，却找了一身晦气。

应聘者的资历应该还不错，至少简历是让人满意的。因为公司都准备邀约他去面试了。

代表公司发出邀约的是他们的品牌总监。

在沟通的过程中，应聘者问公司是否双休，本来是求职过程中非常正常的询问，这位总监大人却破防了。

得知公司不能双休，对方表示对单休没有兴趣。

这位总监当即回复应聘者：“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”

作为一个正常人，可能会有些莫名其妙。到底是什么让这位总监无缘无故就这样夹枪带棒地说话，还有一种高高在上的优越感。就好像他作为招聘的企业，能给对方一个工作，已经是莫大的施舍，对方不仅不跪下来高呼谢主隆恩，竟然还要计较双休单休，简直是大逆不道。

当然，面对这位领导的教诲，应聘者不仅没有感到丝毫的羞愧，还选择了针锋相对，反唇相讥。

他回复到：“双休是国家规定，遵守不了就滚出去，没钱学什么开公司，丢人现眼！”

不得不承认，这个回复还是很有水准的，既有理有据，也有旗鼓相当的反击。

不过正是这样，一下子就让对方恼羞成怒了。

总监大人直接回复说：“国家规定不是给你这种人的！”“你没资格！”“下等人！”

我们大概可以明白，他莫名其妙的优越感是从哪里来的了。原来在他的心目中，他是上等人，来投简历应聘的，都是讨饭吃的下等人。

只是从他说的话来看，这个上等人也当得不咋地，不仅没有基本的逻辑，连基本常识都没有，就像村里泼妇骂街一样，只知道宣泄情绪，丝毫不讲道理，一点也看不出有什么“上等”的样子来。

事情被应聘者发到网上后，舆论哗然，高高在上的上等人感受到了大众的愤怒，不得已发长文出来道歉。

原来他叫王某明，就是某商贸公司的负责人。

王某明在道歉信中，表示自己是一时情绪失控，说出了侮辱应聘者的言辞，深感羞愧，并且向所有被他的不当言论伤害的人郑重道歉。

哪些人会被他的言论伤害到呢？自然就是他眼中的下等人。

接下来，他就解释了为何会情绪失控的原因。是因为受到了攻击，原话是这么说的：

“当对方以‘没钱学什么开公司，丢人现眼’‘滚出去’极具贬低性的语言攻击我和公司时，我的情绪被瞬间点燃。”

我们仔细读这封道歉信，就不难发现，王大总监一直都没忘记自己上等人的身份。

他似乎忘了，要说语言攻击，是他先发起的。对方只是简单说了自己对单休的工作没兴趣，他就质问对方“几斤几两”“还要双休”？

双休，是国家法律规定的，人人依法享有的合法权利，是个人就能享有。他反过来要质问对方，觉得对方不配。这难道就不是贬损、攻击性的语言？

按照他的逻辑，受到贬损性的语言攻击时，就可以情绪化。那他所受到的所谓攻击只不过是人家的反击而已，何况一定程度上还是事实。

基本的劳动法都不遵守，对劳动者基本的尊重都没有，确实最好不要出来开公司，也确实有点丢人现眼。

所以这个上等人，无论是说话还是做事，还真是狗。

好在大部分网友的眼不瞎，心也明，一针见血地指出，王某人之所以站出来道歉，只不过是在舆论的压力下，怕丢掉生意，不得已而已。

看来，有些上等人，惯常会做些下作事。

北京，李某的父亲罹患癌症晚期住院，危在旦夕。

李某请假回家照顾。他通过微信、邮件向公司发起了请事假一周的申请。在其期间，他按照公司要求，提供了父亲的病历照片等材料。

在他回家的第四天，父亲最终不治去世。

也就是在当天，公司把《解除劳动合同通知书》发给了他。

理由是，他的请假申请领导还没批，就擅自离岗，属于矿工，因此解除劳动合同。

李某是按公司流程请假，请假材料也符合规定，并且详尽。但他的请假流程没走完，因为领导没批。

但这种事，等得起吗？难道不是应该谴责迟迟不批假的领导们？

好在法院最终判定公司解除劳动合同的行为违法，判定赔付李某11万余元。

这种公司和王某一样，都是所谓的上等人，但是却干出了下作事。

更让人寒心又可悲的是，这样上等人做下作事的行为，还真不少。

上海一物流公司王某因父亲去世回家奔丧，情急之下和主管口头请假，主管没明确说行还是不行，只说后面要补假条。

但后来公司以“未经审批擅自离岗”为由将其辞退了。

北京某科技公司的职员张某怀孕后有先兆流产的症状，提交病假单后在家休养，手续齐全。

但是公司最终还是以“矿工超过15天”为由单方面解除了劳动合同。

深圳某物流公司的员工，2022年时，因为疫情被集中隔离21天。他每天都向公司报备情况，但在隔离的第三天，公司就以“无法到岗影响业务”为由强行解除了劳动合同。

杭州某制造企业，不给鉴定为工伤八级伤残的员工安排合适的岗位，还以“医疗期满未返岗”为由解除了劳动合同；成都某教育机构强行要求哺乳期的员工加班，不批每天1小时的哺乳假，然后以“不服从工作安排”为由将人辞退。

……

随手一搜，法院判过的类似的案件，比比皆是。

没有曝光出来的，这种事不知道还有多少。

与佛山王某骂应聘者为下等人同时上热搜的还有另外一件事，即小红书公布取消大小周，五一后统一实行双休。

在此之前，2021年的时候，快手、字节跳动先后宣布了取消大小周，实行双休。如果因工作需要，可以申请加班，公司按国家规定支付加班工资。

小红书、快手、字节跳动取消大小周的时候，都有人感慨“以后没有双倍工资了”（大周多上班的那天是给双倍工资的）。

可见，打工人，也就是王某口中的“下等人”，如果被公正对待，也并不是不能吃苦，不愿为公司的发展出力。我们需要的只是维护自己的合法权益，付出劳动可以，但也应获得相应报酬。

像佛山某外贸公司这种搞法，单休却又不想付相应的加班费，还觉得自己赏赐了员工工作，自诩为上等人。实在是很下作的勾当。

都说众生平等，又到底是哪些人会自以为高人一等呢？

首先可以肯定，但凡有这种想法的人，肯定不是什么好人。

这些人往往只是手里有一点点小得可怜的权力，让他们在某些事后可以给别人使点绊子、舔点堵、为难下别人。

可以拿捏住别人，就是他们觉得可以高高在上的资本。

殊不知，这可不是什么上等人会做得出来的事情，而是恶人的德行。

而且是最恶最恶的那种。

我们慢慢会发现，人世间最大的恶，不是冷漠、自私、虚伪，甚至都不是犯罪，而是但凡有机会，就要为难他人。

那些真正的有高尚德行和修为，当之无愧可以算是上等人的人，反而总是在反省自己，尊重他人。

三字经中有这样几句：“昔仲尼，师项橐，古圣贤，尚勤学。”

讲的是孔子当时周游列国时，在今天的山东日照遇到了一个叫项橐的七岁小孩。

当时，项橐在大路中间用土块磊了一座城池模型，自己坐在里面。孔子的马车走近时，他也不打算避让。

孔子问他为何不让路，项橐回答说：“自古以来，从来都是马车绕城走，哪有城池避让马车的道理。”

孔子见这个小孩子机灵，邀请他一路同行。

一路上，两人探讨了很多问题。

项橐问松树为何能耐寒，孔子回答说因为“心实不虚”，项橐说不对，竹子也耐寒。

项橐又问，鹅的叫声为何那么洪亮，孔子回答说是因为“脖子长”，项橐说蛤蟆叫声也洪亮。

项橐再问鹅和鸭为何能浮在水上，孔子说是因为他们的羽毛能防水，项橐说葫芦毛都没有，也能浮在水上；孔子说是因为葫芦中空，项橐说铜钟中空，但浮不起来。

孔子想为难项橐，问他“天上有多少星辰，地上有多少五谷，世上有所少人。” 项橐回答说“星辰有一天一夜，五谷有一年一茬，世上有男人和女人。”

孔子被项橐的辩才折服，拜这个七岁的孩子为师。后世称项橐为“圣人之师”。

也正是在经历了这件事以后，孔子说了那句名言：“三人行，必有我师焉。”

孔子被尊称万世师表，最有资格说自己是上等人。但正是他，能看到一个七岁孩童的闪光点，并虚心向他学习。

我们总说现在是文明社会，我们是文明人。

一个社会文明与否，文明到什么程度，有一个很简单直观的标准，那就是看我们如何对待我们的老人、女人和小孩。

如果我们只知道仗着自己手中的一点点权力就为难他人，文明尚且说不上，还扯什么高等不高等。

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