友友们大家来啦!今天来和大家一起分享精彩话题

老规矩先点赞再看文！

01

不是问不到真实原因，更多的是老板掩耳盗铃。员工离职的原因有限，除了家庭原因（如父母希望子女离家近）外，大多是工作不愉快，包括工资低、工作不被认可、分配不合理、工作强度不均等。领导难道不知道这些原因？稍微有点常识的人都知道。但他们却装聋作哑，对你进行压榨。等到你不愿继续，公司便派HR进行访谈，领导也假意询问原因。其实大家都心知肚明，这只是例行公事。缺少某个人，公司不会因此无法运转的情况极为罕见。有脸面的，会在最后说些好话，好聚好散。HR会假装记录你的意见，声称会转达给老板，但实际上老板不会去看。领导会说“以前对你关心不够”。不要脸的，临走前还要再给你难堪。HR会说“不能为了你一个人打乱公司薪酬结构”，领导会说“虽然你很辛苦，但没做出突出贡献”。因此，员工说出离职真实原因，多半是自讨没趣。既然离职访谈只是走形式，那就不必当真，大家只需走过场即可。

02

03

我都要离职了，跟公司不再有关系了，为什么要把公司的真实问题告诉你？就让问题继续存在，让问题膨胀到一定程度给公司搞点麻烦不好吗

04

05

真实离职原因无需询问，通常不外乎两点：一是薪酬，工资过低；二是尊重，员工未得到应有的尊重。所有公司都应心中有数，员工给出的离职原因往往是出于给公司留面子，避免冲突。记得我的第一份工作中，有同事离职时写了一页A4纸的牢骚和建议，我看后劝他不要这么做。批评公司人事可能会引起愤怒，毕竟谁不知道自己的问题，但解决问题并非易事。若惹怒对方，自己离职过程可能不顺利，甚至可能面临赔偿。最终，同事换了一副客套话，表达感谢，之后大家都很开心，多数人离职是因为家庭原因或个人不便。

06

07

一家连自身不足都不敢直视的公司绝对走不远。 国内能直视自身缺陷的公司太少了

08

09

车间班组长准备离职，需走流程并填写离职表。离职原因一栏中写着“工资太低，找不到女朋友”。人事部门通知工厂车间主任：“这填写得什么，重新打印一份，让他重新填写。特别留意，离职原因不要乱填，按照标准格式填写‘个人原因’。”这个家伙是我遇到的最老实的人。

10

11

单位里一位小伙子，大学毕业后就加入我们，业务能力强，人缘也好。分管领导经常向他许诺，等他资历够了就会提拔他。小伙子几乎天天加班，周末也会陪领导下去调研检查。他干了四五年，顶头上司部门负责人调去其他单位，职位空缺了半年多。分管领导没有提拔他的迹象，反而从其他单位挖来一个部门负责人。小伙子很淡定，开始按时上下班，推脱工作。领导周末找他，他就说人在外地。不久后，他提出了离职，原因是薪资问题，新单位工资是他的两倍。分管领导和人事部经理在一周内找他谈了四次，每次都超过两小时。小伙子透露，领导谈话虽有意挽留，但更多的是想探听他离职的真实原因。他们认为薪资不是主要原因。谈话中，小伙子没有说任何人的坏话，只提到家里经济困难，薪资非常重要。小伙子离职后，有一次分管领导和我一起出差，他还试图从我这里探听小伙子离职的原因，我告诉他新单位给的工资更高。领导沉思片刻，意味深长地说：“恐怕没有那么简单。”

12

13

老板养活了那么多员工，员工还要找老板要工资，老板肯定想不明白呀。。。

14

15

不经常待底层，不用实在人，只能得到各种假信息，否则就没有欺下瞒上那成语

16

17

我离职时清楚说明了原因，但领导们不相信。他们认为没问到我离职的真实原因。我长期驻外，无固定休息日。媳妇儿怀孕，我申请请假回家，自费两天一夜往返，即使公司以事假或旷工扣钱也愿意。请了一星期，领导不批准。工作繁忙，无法请假，于是声明如不批假，将辞职回家。领导仍不同意，从人事到副总，电话安抚或威胁，让我留下。我提出给公司三天交接时间，到期即离职。去年回老公司办事，同事告诉我，公司一直流传着我辞职的传闻。当年有同事项目表现优秀，被人挖走或创业、遇到贵人、中奖，公司永远问不到真实原因，可能因为某些人无法共情，理解员工需求，只编造理由。媳妇儿后来告诉我，怀孕时很茫然，直到我回家陪伴。自那以后，我不再出差，守家在地。

18

欢迎留言讨论呢感谢各位看官的阅读，祝看到这里的你天天开心，顺风顺水发大财

别忘了点赞关注哦~我们评论区见