90年代，叶锋听了打工回乡人的描述，感觉南方大地，遍地黄金，为了生活，为了生存，我毅然背井离乡，来到南方，从梦幻的天堂跌落现实，这时才知道：回乡讲述动听故事的人只是打工群体里的凤毛麟角，默默无声的也许是95%以上，只是我不知道，因为现实社会只会给成功者光环。既然来到南方了，就只能和生产线一起慢慢的老去，把青春与梦想装进流浪的行囊。岁月的风霜，工作的艰辛让我们乡音未改鬓毛衰，囊中羞涩，剩下的只有不断增长的年龄和几许白发，刻在我们心底深处的只有那发薪的日子与思乡的忧伤。

在我们生活和工作的圈子里，多少次？我们这些异乡客在一起谈论未来，经常会说：“先打两年工，以后有钱了做生意或回家干点什么？”因为这个观念，很多人只是在应付工作，没有研究工作，没有把工作当做事业来做以求得升值，甚至把大量的时间用来寻找机遇或所谓的人脉圈。可是，多少年过去了，职场老朋友见面，依然还是这句话，我们依然在职场，甚至依然还是这个职位，除了迷茫还是迷茫，除了无奈还是无奈。我们还需要多少个两年才能脱离囚徒困境？锐气殆尽，我们已经麻木了，不敢面对现实，不敢回答这个问题，刚出来的鸿鹄之志只能偷偷的藏在流浪的行囊中。

叶锋经常对同事讲：上学时没有好好的上，我们已经错过了一个走向成功的机会，工作时如果再不好好做，可能又会错了一个成功的机会，这两个机会一过，等待着我们的可能就只是命运的安排了。不能升值，家庭因为贫穷吵无宁日，子女上大学困难，没有能力尽孝等等案例也许就不只是网上的传说，说不一定会与我们有缘。

这条路不知道要走多久？也不知道会走多远？更不知道以后还有多少人要走我们同样的路？每一个没有资源，没有背景走在这条路上的人，只有选准人生方向，做好职业规划，奋力拼搏，不要抱怨也不要迷茫，以坚忍不拔之毅力跋涉在蜿蜒曲折的羊肠小道上，为了我们创业的梦想而积累资源，创造条件才有出路。

我们这些无产阶级，唯一拥有的只是青春和智慧，青春是我们这个年龄最大的资本，但青春也是最昂贵的资源。我们已经别无选择，没有退路，只能趁着年轻突围，只能做好长期坚守的准备，只能做好职业规划，只能为了实现职业规划而制定学习计划，义无反顾的学习，安心精心研究一个适合我们的专业，实践，突围。只能先找到平台建立职业根据地，实现职业的突破才有可能实现事业的突破，才能升值。

想升值吗？如果想，不要好高骛远，立足现实，先把本职工作做好做专业，把学到的理论知识和观点在工作中去实践，总结，加入自己的思考和体会再实践，循环往复，研究出一套有自己特色的有个性的能被企业认可的经营管理体系。如果认为“这不可能”，“这没有办法”，“太乱了，辞职吧”。因为你认为不可能，就不会想办法突破。几年之后，与你同职级的认为可能的人在急行，也许从主管变成了副总，你还在原位还没醒悟，只感叹别人的运气好，其实只是源于“可能”与“不可能”的一念之间。工作之余，去读书或寻师访友拓宽自己的视野，或学习上级岗位的知识，多观察上司的观念，观点，思路，方法，每天问为什么？搞清管理的内部逻辑。只要你坚持，只要你的经营管理体系得到企业认可，你就会升职加薪。如果上司稳定，如果你只盯这个上司的岗位，让人感觉你走不出去，你还没开始就输了，输在心胸和格局，不是输在专业上。老板都很清楚：心胸狭窄的高管会阻碍人才的进入和培养，是企业发展的大忌。

升值，没有捷径可走。升值，只适合执着的人，不适合聪明人。十年用一个方法的人无法升值，满足现状应付工作的人无法升值，没有创新思维的人无法升值，没有坚忍不拔的毅力锐意进取的人无法升值。想升值，找准路，先做好职业规划，明确前进的方向和目标，无论再勤奋苦学的人都无法弥补迷路的错误。

根据我个人的经验和观察。职场有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯？包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我们看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因，关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度和更宽的视野上来考虑这样的问题。而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进思考还有点帮助，用来指导实践则难有所获。正是基于这样的原因，近来我一直在寻找职场成功人士，希望他们将自己对于职业生涯的经验和体会系统的分享表达出来，以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助，互相学习。

职场有很多朋友，仅仅是为了一份工资而找工作，频繁跳槽，甚至换行业，这些人最后是：什么都会，但没有一个模快精通专业或没有一个行业精通专业，像万金油，最后因为杂而不精不被企业认可，不被职场认可，而自认为是千里马。经常仰天长叹：“千里马常有而伯乐不常有”。

我与不少应聘者交流一个问题：“你为什么选择这个行业？”“你为什么选择这个职业”？“你在这个职位上已经很多年了，今后有什么打算”？“你为什么离职？”听到最多的是羡慕别人的好运气，是对工作环境的抱怨，对企业的抱怨？对老板对同事的抱怨？是对工作前途的迷茫。很少有人对自己的人生目标和职业目标有一个明确的规划和实现职业目标所设计的具体计划的清晰思路，以至于在一个中层岗位上停留了十年甚至更长时间而没有升职，坚守的很悲壮，很可能被企业或高管认定为思维固化，没有发展潜力的企业发展绊脚石。

毋庸置疑，当今职场是一个瞬息万变的战场，无论是产业的变迁，还是企业的兴亡；甚至国家的一些政策的变化都在影响一代代的职场人。从80年代初，第一代打工人放下裤脚从田地里，大山里来到陌生的城市，望着城市闪耀的霓虹感叹自己终于来到梦寐以求的城市。到今天，几代打工者陆续耗尽自己的青春年华，有过泪，有过笑，有过鲤鱼跃龙门的兴奋，也有过落魄失意的神伤。从最初的的走出大山，到如今的渴望在城市的成功，我们职场人的诉求也在发生着点点滴滴的变化。因为目标和诉求的差异，人生的奋斗目标也不一样，一个适合自己的职业规划显得尤为重要。可惜的是，如今还有许许多多职场人并不是明白这一点。特别是刚从校园走向社会的年轻人，这一素质、学历、知识面都已经有很大提高的新一代职场人，面临的是更加残酷的竞争社会，更加需要执着于当初的梦想。那么，人生的职业规划就需要贴近自己的实际人生规划。成功从来都是给有准备的人去实现的。而认清自己，给自己一个合乎逻辑和发展的规律，适合于自己的职场规划，并且，毫不犹豫的坚持，必将会实现自己的人生目标。
制定职场规划的前提，首先是认清自己。从自己的智商、情商、职业技能、职场的人际关系如何？去决定自己往哪个方向发展？事实上，只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我们的职业生涯不断增值，达到我们所期望的境界。但我们必须认真思考几个问题：

1，我们是为了工资待遇频繁换行业还是为了职业目标而长期坚守在一个行业向预定的岗位努力学习前进？

2，我们是单纯为了老板工作而完成工作职责还是为了自己研究完整的管理体系而工作？或者二者都有。我们是为了完成任务而工作还是逆向思维的处理问题并制定预防措施，从而完善自己的管理体系？

3，我们积累了多少有用的资料，资源或自己总结记录了多少管理经验？

4，我们现在的工作失误，老板没有要我们赔偿损失，是老板帮我交了学费。如果我们自己创业，我们能交得起学费吗？我们现在该怎么工作？我们需要感谢老板给我们提供的学习实践的平台。

职业发展中的三个突破：1、心理突破：最可怕的就是自以为是千里马，好高骛远，大事做不来，小事不想做。经常是“这个不可能”，“哪个没有办法”。即使迫于压力做了，也只是“大概”，“差不多”就可以了，而不是精益求精，刨根问底。时间长了找不到自我，开始迷茫，这是人生最大的困惑。我们“趁着年轻拼一把”这句话不能仅仅停留在口头上，要付诸行动。2、专业突破：确定了职业规划就明确了奋斗方向，就会有了学习的方向，就要坚忍不拔的拼下去，就要像钉子一样扎到底，不能轻言放弃。只有长期沉淀在一个行业，认真努力的钻研这个行业的知识，了解这个行业的特性和特点，才能成为行业知名品牌，才能成为别人尊重的专家，而不是砖家，职场只尊重实力和绩效。在自己负责的领域内先做专做精，再建立体系，各个岗位突破。如果没有自己的专业，在职场就很难有大的发展前途。那些什么都懂一点皮毛，什么都不专业的人，在职场难有大的发展前景。大家仔细观察：那些什么行业都可以做的大师，简历介绍辉煌，他们被职场认可的成功案例有多少？3、情商突破：处理好与同事、上级的人际关系，建立广泛外部人际圈。职场很多高智商低情商的人，做事很好，很专业，很敬业，但欠缺沟通技巧。

一，什么叫职业生涯规划呢？

职业生涯规划：是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展各阶段的战略设想与计划安排。

职业生涯规划首先要对个人特点，资源，家庭背景和资源进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

一，职业规划的重要性

俗话说“人无远虑，必有近忧”，个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，远期规划包括选择什么职业？近期规划包括选择在什么地区和什么单位从事这种职业？还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。个人可以通过职业生涯规划，可以使自己的一生职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥自己的潜能，使自己走向成功。

1，个人根据自己的特点、兴趣，爱好，现有的资源进行综合评估以后选择职业方向和职业目标，并为了实现这个目标而设计的计划

2，企业发展的需要和社会发展的需要，制定自己的职业规划，我们把它称为个人职业生涯规划。

三，职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型，具体见表：

1，人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个亿万资产的老板

2，长期规划：10--15年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家上市公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等

3，中期规划：一般为5--10年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等

4，短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等