行走在职场中，我们离职，跳槽是再正常不过的了。但是很多人对面试却心生畏惧，不是因为他们专业技能很差，而是面对一些开放题不知所措，甚至将一些送分题，回答成了送命题。这就是为什么很多人都会说：“专业技能强的人，在面试中不一定能够拿到高薪资的主要原因。”
比如在很多面试的最后，面试官都会抛出这样一个送分题：说一下，我为什么要录用你？这个没有标准答案，但却被很多的面试者回答成了送命题。比如一些应聘者总喜欢这样回答：我觉得我可以胜任咱们公司的这个岗位，然后说自己如何如何优秀。这样回答其实根本不会在本次的面试中加分，毕竟很多想要问的，面试官前面都问到了。你再进行自夸，反而会给面试官一种啰嗦的感觉，不仅不会加分，反而会给自己减分。聪明一般都是这样回答的。
1、自身能力的具体体现想要回答好，上面那个问题，我们最关键要做的不是嘴巴上说自己如何如何优秀，因为说跟做完全是两码事儿。而且很多人都会说，自己学习能力比较强，组织，沟通能力比较强。其实这个能力在跟面试官的沟通中，到底沟通能力强与弱，对方心理已经有数了。
所以这个时候，我们抓紧时间给对方一个具体的描述，比如说，如何在上一家公司攻坚克难，最好找到一个当前公司也在用的技术，用具体的实例展示一下自己的实战能力。这样既可以避免自夸的嫌疑，也能够很清晰地将自己的实力展示出来。
2、对当前行业的一个了解当我们通过具体实例介绍之后，可以再进一步，描述下自己对当前行业的一个看法。也许你的看法跟面试官的并不一样，但这个时候只要能够自圆其说，不仅可以表达自己见解还能够给对方提供一种看问题的新视角。其实这也是一种与对方进行的一次心理博弈。
当一个人对一个行业敢于表达自己的看法的时，不仅可以彰显出自己的知识广度，更能够让面试官觉得你是一个胸怀大志的人，而且做事儿很有章法。毕竟很多人做事儿总是只看自己的，丝毫不去在乎行业的动态。埋头苦干的人，可能短时间内会得到大家的认可，但时间一长你就会发现，自己永远都在做具体执行的东西。越是具体的东西就越是会遮挡我们的视野。
3、分析下当前公司的一些项目和期许最后一点是最关键的，但却最容易被面试者忽略。去一家公司面试，单纯地只看一家公司的招聘需求，甚至只去复习招聘要求中的内容。我们要知道，招聘信息的内容很多都是用人单位给到HR的，而HR很多就不懂这些内容。有一些公司的HR会在邀请到公司面试之前，先进行提问几个简单的问题，这只是一种流程化的操作，更多地是在看你个人的表达能力和自信心。
所以我们在去面试之前，一定要对自己应聘的岗位有清晰的认识，并且可以谈一谈自己入职后可以在项目起到什么作用，也可以表达下自己对公司项目前景的期许。毕竟很多面试官就是在给自己自己的项目或者部门招同事，如果我们能够在面试的时候就将自己对项目和公司的情况比较熟悉，又能够找到自己的定位，换做你是面试官，你会放过这样的员工吗？
想要了解更多精彩内容，欢迎关注@杨子翔 每天更新，专注职场！
免责声明：本站所有文章内容,图片，视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成，不代表本站观点，不承担相关法律责任。其著作权各归其原作者或其出版社所有。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益，请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。
