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小编在此先祝大家天天开心，日进斗金！年年快乐！

我那天去面试，HR直接跟我说，现在公司招人都是先看学历再看经验。我大专毕业，工作经验三年，人家一看简历就说“不好意思，我们最低要求本科”。我寻思着，这年头学历卡得这么死？ 后来听朋友说，他们公司招人，HR内部有指标，必须招985、211的，普通本科都不行。我寻思着，这工作还咋找？

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我朋友找工作找了半年，投了上百份简历都没回音，最后托关系才进了个小公司。进去后发现HR根本不看简历，全是内推和关系户。我朋友每天加班到半夜，工资还低得可怜，想跳槽又怕找不到下家，只能硬撑着。

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我有个朋友去面试，HR问他有什么特长，他说自己特别能熬夜。HR说我们这里不需要熬夜，需要的是能早起的人。我朋友说那我可以早起熬夜。HR当场就把他pass了，说这种人太可怕了，怕他半夜起来把公司服务器给黑了。

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前几天去面试，HR一上来就问期望薪资，我说了个数，她直接说我们给不了这么高，然后就开始挑我简历上的毛病。我就纳闷了，既然给不起这个价，干嘛还叫我来面试？这不是浪费大家时间吗？现在的HR都这么不专业了吗，连薪资范围都不提前说清楚。

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现在找工作难主要是因为岗位少人多，竞争太激烈了。HR筛选简历都是先看学历、工作经历这些硬性条件，不符合的直接pass。面试的时候还要看你的沟通能力、抗压能力这些软实力。要是没点真本事，连面试机会都拿不到。而且现在很多公司都在裁员，能保住饭碗就不错了，哪还敢轻易跳槽。

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我表弟去面试，HR问他有什么特长，他说会修电脑。HR说我们公司电脑都是外包维修的，不需要。他又说会做饭，HR说公司有食堂。最后他说会打游戏，HR说那你回家打吧，别来上班了。这个事笑了他好几年。

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我去年找工作的时候投了50多份简历，只有3个面试机会。有一次面试官问我期望薪资，我说8k，他直接说我们只能给6k，还问我能不能接受。我说考虑一下，结果第二天就收到拒信。后来才知道那个岗位其实预算有10k，HR就是想压价。现在想想真是被坑惨了，找工作太难了。

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我表弟22岁本科毕业，25岁考上公务员，28岁提副科，32岁提正科，35岁实权副处。刚毕业那年过年家里冷冷清清，考上公务员后亲戚开始走动，提副科后八竿子打不着的亲戚都来拜年，提正科那年从腊月二十到正月十五家里天天爆满，那一刻我就知道为什么大家都想考公务员了。

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找工作难主要是因为供需失衡，企业要求越来越高，而求职者能力跟不上。HR内部看简历都是速成的，不需要了解太多，只要学历、经验符合要求，立马安排面试。你要说能力不够HR就会说现在竞争这么激烈，谁还管你那么多，只要基本条件符合就行了。或者会告诉你更现实的，进了公司哪还看能力啊，都是看你能不能加班、会不会拍马屁，还要啥能力，只要听话肯干活就行了。

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找工作难主要是因为供需失衡，企业要求越来越高，求职者竞争激烈。HR内部确实有很多筛选标准，比如学历、经验、稳定性等，很多时候简历都过不了初筛。现在企业更看重实际能力，光有学历不够，还得有真本事。而且很多岗位都是内推优先，普通人投简历机会更少。说到底还是要提升自己，多积累经验，才能有更多选择。

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我去年找工作的时候投了100多份简历，只有5个面试机会。面试官问的问题都差不多，工作经验、离职原因、期望薪资。最后拿到offer的那家公司，HR说他们收到了800多份简历，只招3个人。现在竞争太激烈了，一个岗位几百人抢，很多公司还要求35岁以下。我朋友36岁，投了半年简历都没找到工作，最后去送外卖了。

小编评论：

找工作难，说白了就是供需失衡。现在大学生一抓一大把，企业却挑三拣四。 HR们私下都说，现在招人就像选秀，简历堆成山，面试排长队。说白了，不是工作少，是合适的工作少。

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